İnsan Kaynakları
- İnsan Kaynakları Politikamız
- İşe Alım Prosedürümüz
- Eğitim ve Performans Değerlendirme Politikamız
- Açık Pozisyonlar
İnsan Kaynakları Politikamız:
Çağdaş, Dinamik, ekip çalışmasına yatkın, iyi eğitimli , nitelikli işgücü ile uzun yıllar aynı çatı altında şirketi vizyonu ve misyonu doğrultusunda daha ileriye, daha ileriye taşımak....
Şirketimizi , kariyer yapmayı hedeflemiş insanlar için, "doğru işe doğru insan seçimi Politikamız" , "Kurumsal Yapımız" ve "çalışanına verdiği değerler" nedeniyle sürekli tercih edilen firmalar arasında görmek....
Çalışanlarımızı eğitim, kapasite ve başarıları ölçüsünde değerlendirip, zaman zaman gerekli eğitimlerle destekleyerek kendi bünyemiz içersinde yönetim kademelerine getirmek...
Yönetimde şeffaf, paylaşımcı, değişime ayak uyduran, stratejik kararlar alabilen, ekibi motive eden GÜÇLÜ LİDERLER le uzun vadeli birliktelik...
Firma içersinde uygulanan işçi sağlığı ve iş güvenliği politikasıyla çalışanlara huzurlu ve motive edici bir işyeri ortamı yaratmak...
Sosyal sorumluluk projeleriyle topluma katkıda bulunmak (okul yapımı, öğrencilere staj imkanı sağlamak, ağaç dikimi, spor faaliyetlerine sponsorluk, doğal afetlerde yardım gibi projeler gerçekleştirmek )
Çalışanları motive edici ve iletişimi arttırıcı şirket toplantıları, yemekler, geziler gibi sosyal aktiviteler düzenlemek...
İşe Alım Prosedürümüz:
Şirketimize yapılan tüm başvurular gizli tutulmakta ve görüşmeler sonrasında olumlu ve olumsuz olarak başvurular cevaplandırılmakta, pozisyonlarla örtüşmeyen cv ler ilerde değerlendirilmek üzere CV bankamızda saklanmaktadır.
Şirket için gerekli pozisyonlar öncelikle insan kaynaklarına bildirilerek pozisyon için gerekli nitelikler belirlenir.
Eleman alımında kullanılan kaynaklar: İnternette değişik kariyer sitelerine üyelik, gazete ilanı, referanslarla gelen başvurular ve CV bankamız olmaktadır.
Uygun CV lerle öngörüşme İK tarafından yapılır. Uygun adaylarla adayın bağlı olacağı yönetici ve İK yöneticisiyle birlikte ikinci görüşme yapılır. Pozisyona sağlanacak koşullar belirlenip adayların istekleriyle karşılaştırılır. Olabilecek adaylarla son görüşme yapılır ve uygun adaya seçilir.
Görüşmelerde değişik pozisyonlarda gerekli görülen adaylara teknik, lisan, sürüş, psikometrik
Testler uygulanarak yetkinlikler saptanır.
Eğitim ve Performans Değerlendirme Politikamız:
Eğitim Politikamız:
Şirket kültürüne uyum sağlamış, performanslı çalışanların eksik kaldıkları yönleri geliştirmek, işleriyle ilgili konularda kendilerini geliştirerek firma içersinde uygulayabilecekleri konularda uygun eğitimleri profesyonel şirketlerden takip ederek belli bir planlama çerçevesinde çalışanlara sunmak...
Bu sayede mevcut çalışan potansiyelini daha üst çıtalara taşıyarak vizyonumuza ulaşma yolunda katkılarını arttırmak...
Performans Değerlendirme Politikamız:
Bölümlerde verilen hedeflere ulaşmadaki başarı ve kişisel çaba, iletişim gibi temel konularda dönem sonlarında yöneticiler ve en üst yönetimin değişik yöntemlerle verdikleri puanlamalar başarı göstergelerini doğurmakta ve kişilerin şirketteki kariyer yönünü çizmeye yardımcı olmaktadır.
İlerde hedeflenen alt çalışanın da üstünü değerlendirebileceği daha ileri metotların uygulandığı Performans Yönetimi Tekniklerinin uygulanmasıdır.